在工厂干了三年头发脱了一大块，若经工伤认定为工伤所致，则可按照《工伤保险条例》及相关法规进行赔偿。具体赔偿内容如下：
一. 工伤认定与赔偿前提
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。头发脱落若因工作环境中特定因素（如化学物质刺激、高温作业等）导致，且符合工伤认定条件，即可启动赔偿程序。
二. 赔偿内容
医疗费用补偿：
- 工伤治疗产生的合理医疗费用，包括脱发手术的相关医疗费用（如手术费、材料费、住院费等），由工伤保险基金支付。需保留好就医凭证等相关证据。
停工留薪期待遇：
- 因工伤无法继续工作的，用人单位应支付其停工留薪待遇，即工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。具体期限根据工伤的严重程度确定。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 若工伤导致劳动能力降低，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受相应的伤残津贴。伤残等级不同，津贴标准也不同。
- 同时，根据伤残等级和工龄，还可获得一次性伤残补助金。具体数额需参照当地工伤保险法规和相关政策执行。
其他费用：
- 如需护理，护理费也应给予赔偿。护理期限根据医疗机构的证明确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
- 若脱发导致需要佩戴假发等辅助器具，相关费用也应得到赔偿。
三. 赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若涉及伤残等级确定及相应待遇享受，需进行劳动能力鉴定。
申请赔偿：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。
我的建议：
- 若您在工厂工作期间出现头发脱落症状，并怀疑与工作因素有关，请及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 在申请过程中，请保留好相关医疗证明、工资发放记录等证据材料，以便为您的索赔提供有力支持。
- 如遇赔偿纠纷或用人单位拒绝赔偿等情况，您可依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。