针对您提出的“竞业协议未构成伤害”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。其目的在于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等核心利益，防止因劳动者的离职而给用人单位带来不正当竞争或损失。
竞业协议未构成实际伤害时的法律责任
违约金条款：若竞业协议中明确约定了违约金，劳动者违反协议时，即使未给用人单位造成实际损失，也需按照协议约定支付违约金。违约金的数额一般根据违约可能给用人单位造成的损失来合理确定，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。
预期利益损失赔偿：若竞业协议中未约定违约金，但劳动者的违约行为可能损害用人单位的潜在商业利益，用人单位有权要求劳动者赔偿因违约行为带来的预期利益损失。法院或仲裁机构在确定赔偿金额时，会综合考虑协议约定、劳动者的过错程度、违约行为的持续时间和影响范围等多种因素。
继续履行竞业限制义务：无论是否造成实际损失，用人单位均有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制义务。
竞业协议未构成伤害时劳动者的补偿权
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。这是为了平衡双方利益，确保劳动者在遵守竞业协议的同时，不会因限制就业选择而遭受不公平的经济损失。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位履行支付义务，也可请求解除竞业限制协议。
以小朱与小何的案例为例，小朱离职后违反竞业协议到竞争公司工作，虽未给小何所在公司造成实际损失，但损害了潜在商业利益。竞业协议中未明确约定违约金，小何所在公司有权要求小朱赔偿因违约行为所获利益，并停止违约行为，继续履行竞业限制义务。小朱则不能以未造成实际损失为由免除赔偿责任。
综上所述，竞业协议未构成伤害时，劳动者仍需承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿预期利益损失以及继续履行竞业限制义务等。同时，劳动者也有权要求用人单位在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。