针对您提出的“因违反政策被辞退的离职证明会怎么写”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

被辞退离职证明是用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，出具的一份用于证明双方劳动关系解除及解除原因的书面文件。在撰写这份证明时，需要特别注意内容的合法性、真实性和规范性。以下是一个撰写此类离职证明的详细指南：

一、标题

标题应明确为“离职证明”或“[公司名称]离职证明”，并置于页面顶部居中位置，以便于识别和归档。

二、基本信息

在证明中，需要写明劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息，以及公司的全称、地址、联系电话等公司信息。这些信息是证明双方身份和劳动关系的基础。

三、劳动关系情况

明确劳动者入职时间、离职时间，清晰表述劳动关系的存续期间。这有助于了解劳动者在公司的工作时长和经历。

四、辞退原因说明

这是离职证明中的关键部分。对于因违反政策被辞退的情况，需要依据实际情况客观、真实地说明辞退原因。例如，可以表述为：“因该员工在工作中多次违反公司[具体政策名称]，经公司研究决定，予以辞退处理。”在表述时，要简洁明了，避免使用侮辱性或歧视性语言，同时确保辞退原因符合法律法规的规定。

五、声明与承诺

可以添加一些关于离职手续办理的声明，如确认劳动者已完成工作交接、工资结算等内容；也可表明公司与劳动者之间不存在其他未了结的劳动争议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

六、落款与日期

由公司盖章（公章或人力资源专用章），并由相关负责人签字，注明出具证明的具体日期。这是证明有效性和真实性的重要标志。

示例

以下是一个因违反政策被辞退的离职证明示例：

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离职证明

兹有本公司员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[岗位名称]一职。因该员工在工作中多次违反公司[具体政策名称]，经公司研究决定，予以辞退处理。

该员工已于[离职日期]前完成所有工作交接，其薪资及相关福利待遇均已结清，与公司不存在任何未了结的劳动争议。

特此证明！

[公司名称]（盖章）

[负责人姓名]（签字）

[出具日期]

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在撰写离职证明时，请务必遵循上述指南和示例，确保内容的合法性、真实性和规范性。同时，也要注意保护员工的隐私，避免在证明中透露不必要的敏感信息。