针对您提出的关于解除劳动关系、内部退养、提前退休的个人所得税处理问题，我将为您详细解答如下：
一、解除劳动关系
当个人与单位解除劳动关系时，如果取得了一次性补偿收入（如经济补偿金等），根据个人所得税法的相关规定，这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
二、内部退养
对于实行内部退养的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体处理方式如下：
日常工资薪金：个人在办理内部退养手续后从原任职单位按月取得的工资、薪金，应依法缴纳个人所得税。
一次性收入：如果个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得了一次性收入（如内部退养补偿金等），应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。
重新就业：个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
三、提前退休
对于个人提前退休取得的一次性补贴收入，根据国家税务总局的相关公告，应按照以下方式处理：
不属于免税收入：机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付的一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
分摊计算：个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。具体计算公式为：应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
综上所述，解除劳动关系、内部退养、提前退休的个人所得税处理方式各有不同，但均需遵循个人所得税法的相关规定进行申报和缴纳。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。