在单位发烧是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的判断：
- 普通的感冒发烧，通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。因此，在大多数情况下，在单位发烧并不构成工伤。
特殊情况下的判断：
- 如果工作环境存在有毒有害因素，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒发烧症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在化工企业长时间接触化学物质，导致身体出现感冒发烧等不适症状，并最终被诊断为职业病的情况，就符合工伤认定条件。
- 另外，如果劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作，导致身体健康受到影响而感冒发烧，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。这是判断是否为工伤的基本原则。
- 同时，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的几种情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但这一规定主要强调的是突发疾病导致的死亡或严重后果，对于普通的感冒发烧并不适用。
综上所述，要判断在单位发烧是否算工伤，关键在于其是否与工作内容有直接的因果关系。如果是由于个人身体原因或环境变化导致的普通感冒发烧，则不构成工伤；但如果是因为工作环境的有毒有害因素或恶劣环境导致的感冒发烧，并且能够提供充分的证据和医疗诊断支持，那么有可能被认定为工伤。
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