关于“工会工龄津贴满65岁才有吗”这一问题，首先需要明确的是，工会工龄津贴的发放通常与员工的工龄、工作表现以及单位的具体规定有关，而并非单纯与年龄挂钩。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工会工龄津贴的基本性质：

   • 工会工龄津贴是单位为了鼓励员工长期服务、提高员工忠诚度而设立的一种福利制度。其发放标准和条件通常由单位自行制定，并可能受到行业、地区以及单位经济状况等多种因素的影响。

2. 年龄与工龄津贴的关系：

   • 年龄并不是决定工龄津贴发放的唯一因素。虽然在一些情况下，随着员工年龄的增长，其工龄也可能相应增加，从而可能符合工龄津贴的发放条件，但这并不意味着所有达到一定年龄的员工都能自动获得工龄津贴。
   • 更重要的是，工龄津贴的发放通常与员工的实际工龄、工作表现以及单位对员工的认可程度有关。因此，即使员工年龄达到65岁，如果其工龄不足或工作表现不佳，也可能无法获得工龄津贴。

3. 单位规定的具体性：

   • 不同单位对于工龄津贴的发放标准和条件可能存在显著差异。一些单位可能规定员工必须达到一定的工龄才能获得津贴，而另一些单位则可能将工龄津贴与员工的工作表现、职位等级等因素相结合进行发放。
   • 因此，要准确了解工会工龄津贴的发放情况，需要查阅所在单位的具体规定或咨询单位的人力资源部门。

4. 法律建议：

   • 如果您对所在单位的工龄津贴发放情况存在疑问或不满，建议首先查阅单位的相关规定或与人力资源部门进行沟通，以了解具体的发放标准和条件。
   • 如果您认为单位的工龄津贴发放存在不公平或违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工会工龄津贴的发放并非单纯与年龄挂钩，而是与员工的工龄、工作表现以及单位的具体规定有关。如果您对工龄津贴的发放情况存在疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。