关于私企劳动合同签一年，满了一年是否还会聘用的问题，这主要取决于企业与员工双方的意愿以及合同中的相关约定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同续签的自主性：

   • 劳动合同的续签并非自动进行，而是需要企业与员工双方协商一致。如果双方都愿意继续合作，那么可以在原合同期满后签订新的劳动合同。
   • 企业有权根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，决定是否与员工续签合同。同样，员工也有权根据自己的职业规划、薪资待遇等因素，决定是否继续留在企业。

2. 合同中的约定：

   • 劳动合同中可能会包含关于续签的条款，如续签的条件、程序等。如果合同中有明确约定，那么双方应按照约定执行。
   • 例如，合同可能规定在合同期满前一定时间内，双方应就是否续签进行协商，并达成书面协议。如果未能在规定时间内达成协议，则合同可能自动终止。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果企业在合同期满后未与员工续签合同，但员工继续在企业工作，那么双方之间可能形成事实劳动关系。此时，企业应依法与员工签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望继续留在企业工作，可以在合同期满前主动与企业沟通续签事宜，了解企业的意向和条件。
   • 对于企业而言，如果希望与员工续签合同，应提前与员工进行协商，并明确续签的条件和程序。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保续签过程的合法性和合规性。

综上所述，私企劳动合同签一年后是否还会聘用，主要取决于企业与员工双方的意愿以及合同中的相关约定。如果双方都愿意继续合作，并符合合同中的续签条件，那么可以在原合同期满后签订新的劳动合同。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。