针对拖欠外聘人员工资的问题，人社部门可采取以下措施：

1. 责令限期支付：

   • 人社部门在接到投诉或发现用人单位存在拖欠外聘人员工资的行为后，会首先进行调查核实。
   • 一旦确认拖欠事实，人社部门会向用人单位发出责令限期支付工资的通知，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位在规定的期限内仍未支付拖欠的工资，人社部门有权要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 这一措施旨在加大对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。

3. 行政处罚：

   • 对于情节严重的拖欠工资行为，人社部门还可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
   • 这些行政处罚措施旨在进一步规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的秩序。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果用人单位在收到人社部门的责令支付通知后，仍然拒不支付拖欠的工资，人社部门可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其支付拖欠的工资。

5. 列入“黑名单”并公示：

   • 对于存在严重拖欠工资行为的用人单位，人社部门还可以将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，并在相关平台上进行公示。
   • 这一措施旨在加大对用人单位的信用惩戒力度，提高其违法成本，从而有效遏制拖欠工资行为的发生。

作为律师，我建议外聘人员在遇到拖欠工资的情况时，应及时向人社部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。同时，外聘人员也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。