当职工发生工伤时，用人单位应当遵循一系列应急原则和处理流程，以确保工伤职工得到及时、有效的救治和后续保障。以下是发生工伤时的应急原则及相关处理措施：

一、及时救治原则

• 基本内容：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，用人单位的首要任务是确保工伤职工得到及时救治。这包括对受伤较轻的职工进行简单处理，以及对受伤较重的职工尽快送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
• 重要性：及时救治是工伤保险的基本内容，也是保障工伤职工生命安全和身体健康的关键。用人单位作为工伤的“第一责任人”，必须承担起这一责任。

二、工伤认定与后续手续办理原则

• 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向参保所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤职工享受工伤保险待遇的重要前提。
• 后续手续：在工伤认定后，用人单位还需协助工伤职工进行劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。这些手续对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

三、停工留薪期待遇保障原则

• 基本内容：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
• 重要性：这一原则确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足，有助于他们安心养病、恢复健康。

四、工伤职工岗位安排与经济补偿原则

• 岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与他们的劳动关系，并安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金（若用人单位按规定参保，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金）。若用人单位未参保，则全部由用人单位支付。

五、持续关注与后续服务原则

• 基本内容：在工伤职工康复期间，用人单位应持续关注他们的身体状况和康复进展，并提供必要的帮助和支持。同时，对于工伤职工提出的合理需求和建议，用人单位应认真倾听并积极回应。
• 重要性：这一原则体现了用人单位对工伤职工的人文关怀和责任感，有助于增强工伤职工的归属感和满意度。

综上所述，发生工伤时的应急原则包括及时救治、工伤认定与后续手续办理、停工留薪期待遇保障、工伤职工岗位安排与经济补偿以及持续关注与后续服务等方面。这些原则共同构成了用人单位在处理工伤事故时的基本框架和行动指南。