发生工伤时，首要任务是确保伤者生命安全，及时进行现场急救并尽快送医，同时依法保护自身权益。以下是具体应急救援步骤及法律注意事项：

一、现场急救与送医

1. 立即停止作业：若伤者仍在危险环境中（如机械操作、高空作业等），需第一时间停止作业，避免二次伤害。
2. 初步急救措施：
   • 止血：对开放性伤口用干净布料压迫止血，若伤口较大或动脉出血，需用绷带加压包扎或使用止血带（注意标注使用时间）。
   • 固定骨折：若怀疑骨折，用木板、硬纸板等固定伤肢，避免移动造成进一步损伤。
   • 保持呼吸道通畅：若伤者昏迷或呕吐，需将其平躺并侧头，防止窒息。
3. 迅速送医：拨打120急救电话，或安排车辆送至最近医疗机构。注意保留送医记录（如救护车发票、医院诊断证明），作为后续工伤认定的证据。

二、报告与证据固定

1. 及时报告单位：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定。若单位未及时申请，伤者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 固定现场证据：
   • 拍照/录像：记录事故现场、设备状态、安全警示标识等。
   • 证人证言：收集同事目击情况，记录联系方式。
   • 保存医疗记录：包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等。

三、法律权益保护

1. 申请工伤认定：
   • 材料准备：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社保部门应在60日内作出决定，若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

四、特殊情况处理

1. 第三方责任：若工伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，可同时追究其民事赔偿责任（如人身损害赔偿）。
2. 单位拒不配合：若单位拒绝申请工伤认定或支付赔偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起民事诉讼。

温馨提示：工伤处理需兼顾急救与法律程序，建议伤者或家属在送医后尽快联系我，我将协助梳理证据、申请认定及谈判赔偿，确保权益最大化。