工伤发生时的认定规则主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是从不同角度对工伤认定规则的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时受伤，或办公室职员在搬运文件时扭伤腰等。
预备性或收尾性工作受伤：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备设备、整理工具、清理工作现场等）时受到事故伤害的，也应认定为工伤。
患职业病：
- 职工因工作环境、工作性质等因素导致的职业病，经专业机构诊断确认后，应认定为工伤。如长期接触有毒有害物质的工人患上相关职业病。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如，销售人员在外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或工程师在出差期间因工作原因受伤等。
上下班途中受伤：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里需要注意的是，“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及加班加点的上下班途中，且合理路线指职工往返于工作地和居住地的直接或符合日常习惯的路线。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤处理。
旧伤复发：
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 职工因实施刑法所禁止的危害社会行为，且主观上存在故意而导致的伤害，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒导致行为失控而发生的伤害事故，不属于工伤范畴。
自残或自杀：
- 职工主观上故意对自己的身体实施伤害行为（如自杀、自残），不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请与流程
申请主体及时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系的其他证明材料。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 根据不同情形，还需提供其他相关证明材料，如交通事故认定书、目击者证言等。
认定流程：
- 社会保险行政部门在收到申请后15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。
- 受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和人员应配合提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
在申请工伤认定时，职工及其家属应积极配合相关部门的工作，确保提供充分的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。