针对您在政府公益性岗位上班出现道德问题的情况，处理方式需根据问题的具体性质和严重程度来确定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 道德问题的性质界定：

   • 首先，需要明确道德问题的具体性质。如果道德问题仅涉及个人行为规范，如工作态度不端正、轻微违反工作纪律等，通常可以通过内部管理、教育引导等方式进行解决。
   • 如果道德问题涉及违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、侵犯他人权益等，则可能构成违法行为，需要依法追究责任。

2. 内部处理机制：

   • 对于轻微的道德问题，您可以首先向所在单位的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。单位通常会根据内部规章制度对相关人员进行教育、警告或处罚。
   • 如果单位有专门的纪检监察部门或道德委员会，您也可以向这些部门反映问题，由他们进行调查处理。

3. 外部监督与投诉：

   • 如果内部处理机制无法有效解决问题，或者您认为问题涉及更广泛的公共利益，您可以考虑向相关政府部门或监管机构进行投诉。例如，如果问题涉及政府公益性岗位的资金使用或管理问题，您可以向财政部门、审计部门或民政部门反映情况。
   • 同时，您也可以向媒体或社会公众曝光问题，但需注意确保信息的真实性和准确性，避免造成不必要的误解或负面影响。

4. 法律途径：

   • 如果道德问题已经构成违法行为，且内部处理和外部投诉均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益或揭露违法行为。例如，您可以向公安机关报案，或者向法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，且需要一定的证据支持。因此，在决定采取法律途径前，请务必充分评估风险和成本。

5. 个人建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
   • 同时，积极收集相关证据和信息，以便在需要时能够提供有力的支持。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，处理政府公益性岗位上的道德问题需要根据问题的具体性质和严重程度来确定合适的处理方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。