针对“没有绑安全绳掉下来怎么赔偿”这一问题，核心前提是存在高空作业未采取安全措施导致人员坠落的情况。以下分情况对核心结论展开说明：

1. 若坠落者为雇员，在从事雇佣活动中受伤：

   • 根据《民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因自身过错（如故意或重大过失）导致损害，可减轻雇主责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 建议立即就医并保留相关医疗证据，同时与雇主协商赔偿事宜。协商不成，可依法向法院提起诉讼。

2. 若坠落者为独立承包人或分包人，在从事承包活动中受伤：

   • 需根据双方签订的合同条款确定责任。若合同中明确约定了安全责任及赔偿条款，则按合同执行。
   • 若合同未明确约定，需根据过错原则确定责任。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。
   • 赔偿范围与上述雇员情况类似，但需根据具体合同条款及过错程度确定。

3. 若坠落者因第三人原因受伤：

   • 坠落者有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
   • 赔偿范围同样包括医疗费、误工费等各项损失。

4. 若坠落者自身存在过错：

   • 如未遵守安全操作规程、擅自进入危险区域等，坠落者需自行承担部分或全部责任。
   • 赔偿时，会根据过错程度相应减轻或免除其他责任方的赔偿责任。

建议：

• 立即就医并保留所有医疗证据及相关费用票据。
• 收集事故现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生经过及责任归属。
• 与相关责任方进行协商，明确赔偿事宜。协商不成时，可依法向法院提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。