第三方代缴社保是否属于虚构劳动关系，需要分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者存在真实劳动关系，但委托第三方代缴社保：

   • 这种情况下，虽然社保的缴纳主体是第三方，但用人单位与劳动者之间的劳动关系是真实存在的。用人单位可能出于各种原因（如异地经营、管理便利等）选择委托第三方代缴社保，但这并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系本质。
   • 从法律角度来看，这种代缴行为可能存在一定的合规风险，因为社保的缴纳应当与劳动关系保持一致。然而，是否构成虚构劳动关系，还需要看具体的代缴协议、用人单位与劳动者的实际关系以及社保缴纳的实际情况等因素。如果代缴行为并未掩盖真实的劳动关系，且社保缴纳也符合相关规定，那么通常不会被认定为虚构劳动关系。

2. 若用人单位与劳动者之间不存在真实劳动关系，而仅通过第三方代缴社保来制造劳动关系假象：

   • 这种情况下，第三方代缴社保很可能被认定为虚构劳动关系。因为用人单位与劳动者之间没有实际的劳动关系，却通过代缴社保来制造一种虚假的劳动关系，这种行为违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 虚构劳动关系可能带来一系列的法律后果，包括但不限于：用人单位可能面临行政处罚、劳动者可能要求确认劳动关系并主张相关权益、社保机构可能追缴社保费用等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当确保与劳动者之间存在真实的劳动关系，并按照规定为劳动者缴纳社保。如果确实需要委托第三方代缴社保，应当谨慎选择代缴机构，并确保代缴行为符合相关法律法规的规定。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在虚构劳动关系或代缴社保不合规的情况，应当及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总结：

第三方代缴社保是否属于虚构劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果用人单位与劳动者之间存在真实劳动关系，且代缴行为符合相关规定，那么通常不会被认定为虚构劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者之间不存在真实劳动关系，而仅通过代缴社保来制造劳动关系假象，那么这种行为很可能被认定为虚构劳动关系，并带来一系列的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当谨慎对待社保缴纳问题，确保符合相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。