关于国有企业职工安置方案中职工离退休一个月是否可以双方协商解除劳动合同的问题，结论如下：

1. 一般情况下可以协商解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。在职工离退休前一个月，如果双方都有意愿，并且协商一致，是可以解除劳动合同的。这种协商解除的方式，体现了劳动合同法的自愿原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 需注意协商解除的具体条件和程序：

   • 虽然双方可以协商解除劳动合同，但协商过程中应当明确解除劳动合同的具体条件，如经济补偿、工作交接、社保关系转移等事项。这些条件应当在协商过程中达成一致，并以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。
   • 同时，协商解除劳动合同的程序也应当符合法律规定。例如，用人单位应当提前将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见；如果涉及经济补偿，还应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。

3. 特殊情况下的限制：

   • 需要注意的是，在某些特殊情况下，即使双方协商一致，也可能无法解除劳动合同。例如，如果职工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者职工的工作涉及国家秘密、商业秘密等需要保密的事项，用人单位在解除劳动合同时可能会受到法律的限制。不过，在职工离退休前一个月的情况下，这些特殊保护通常已经不再适用。

4. 建议与后续行动：

   • 对于国有企业职工来说，在离退休前一个月如果考虑与用人单位协商解除劳动合同，建议先了解自己的权益和用人单位的相关政策，确保协商过程合法合规。
   • 同时，也可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

综上所述，国有企业职工在离退休前一个月是可以与用人单位协商解除劳动合同的，但需要注意协商的具体条件和程序，并确保协商过程合法合规。