公司倒闭后，个人原因离职流程主要包括以下几个步骤：

一. 了解公司破产状况及员工权益

• 员工需要了解公司破产的具体状况，包括破产原因、破产进程以及员工的权益保障等。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。

二. 向公司提出离职申请并索要离职证明

• 员工在确认公司破产无法继续履行劳动合同后，应向公司提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，员工有权要求公司出具离职证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
• 若公司因破产无法及时出具离职证明，员工可以携带公司破产的相关通告、通知或注销文件，要求破产公司的负责人出具离职证明，并到工商局企业管理科盖章。

三. 办理工作交接

• 在离职前，劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。这包括移交工作任务、文件、资料等，确保工作的连续性和完整性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

四. 办理档案和社会保险关系转移手续

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要配合公司提供必要的信息和资料，以便公司顺利完成这些手续。

五. 关注经济补偿问题

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在破产清算时应当优先支付员工的工资、社会保险费用等。因此，员工在离职过程中应关注经济补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。若公司存在违法未支付经济补偿的情况，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：在整个离职流程中，确保所有手续合法合规至关重要。员工应保留好所有相关文件的副本，以便在必要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。