针对您提出的“雇员发生交通事故没有能力赔付”这一问题，以下是我从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 查看保险情况：

   • 首先，要确认雇员所驾驶的车辆是否投保了交强险和商业险。如果有保险，您可以要求保险公司在保险责任限额内承担赔偿责任。交强险通常会在一定额度内先行赔付，而商业险则根据合同约定进行赔偿。

2. 调查财产状况：

   • 其次，调查雇员是否有其他财产，如房产、车辆等。如果有，您可以申请财产保全，以防止其转移财产，确保后续能够执行赔偿。

3. 考虑雇主责任：

   • 如果雇员是在执行工作任务时发生交通事故，根据相关法律规定，您可以要求雇主承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中的行为负有管理责任。

4. 协商分期赔偿：

   • 如果雇员确实没有赔偿能力，您可以与其协商制定分期赔偿计划。这样可以在一定程度上减轻雇员的经济压力，同时也确保您能够逐步获得赔偿。

5. 申请强制执行：

   • 如果雇员在判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施来保障您的权益。

6. 收集保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据，如事故责任认定书、病历、医疗费发票、误工证明等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼中都将起到至关重要的作用。

7. 考虑其他责任主体：

   • 除了雇员和雇主外，还可以查看事故发生时是否存在其他应担责的主体，比如车辆所属单位等。如果存在其他责任主体，您也可以考虑向其主张赔偿。

8. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，面对雇员发生交通事故没有能力赔付的情况，您可以通过查看保险情况、调查财产状况、考虑雇主责任、协商分期赔偿、申请强制执行、收集保留证据、考虑其他责任主体以及采取法律途径等多种方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。