劳动合同第三十条中的支付令，是指当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请的一种法律救济手段。以下是对这一制度的详细解释：
支付令的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
支付令的申请条件：
- 劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷。
- 支付令能够送达用人单位。
- 劳动者需在申请书中写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据。
支付令的申请与审查流程：
- 劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否受理。
- 人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
- 若人民法院经审查认为劳动者的申请不成立，可以裁定予以驳回。
支付令的效力与执行：
- 用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
- 若用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 若人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。
支付令的局限性：
- 支付令主要针对拖欠劳动报酬的情况，不适用于经济补偿金、赔偿金等其他类型的劳动争议。
- 若用人单位提出合法异议，支付令可能失效，需转为诉讼程序解决争议。
作为王胜利律师，我建议：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况时，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的拖欠行为。
- 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以快速维护自身权益。但需注意支付令的申请条件与流程，确保申请的有效性。
- 若支付令失效或用人单位提出异议，劳动者应及时寻求法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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