结论前置：没签劳动合同也可以直接申请劳动仲裁。在中国，自用工之日起用人单位与劳动者即建立劳动关系，签合同并非仲裁前提。但为了确保仲裁申请的成功率，劳动者需要准备充分的证据材料来证明劳动关系的存在。

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一、可以直接申请劳动仲裁的情况

在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若用人单位未在规定时间内（即自用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权直接申请劳动仲裁。具体来说：

1. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 劳动者可以主张用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：

   • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若因未签合同而遭受权益侵害，同样可以通过仲裁途径解决纠纷。

二、申请仲裁前的准备材料

为了确保仲裁申请的成功率，劳动者需要准备以下材料来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，这是证明劳动关系存在的重要证据之一。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系建立过程。

4. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

6. 与用人单位负责人或管理人员的通话录音或聊天记录：这些记录可以涉及工作安排、工资协商等内容，进一步证明劳动关系的存在。

此外，劳动者还需要准备一份仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

三、仲裁申请流程

劳动者申请劳动仲裁的流程一般如下：

1. 确定仲裁机构：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖。

2. 提交申请材料：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给仲裁委员会。

3. 案件审理与裁决：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论、举证质证等。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、法律建议与可能的法律后果

1. 法律建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据材料来证明劳动关系的存在。
   • 劳动者可以咨询专业律师（如我熊祯锋律师，擅长合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

2. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会支持劳动者的诉求，用人单位可能需要支付双倍工资、补缴社会保险等。
   • 如果用人单位对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但在此之前，劳动者应确保自己的仲裁申请已经得到了充分的准备和证据支持。

综上所述，没签劳动合同并不妨碍劳动者通过仲裁途径维护自己的合法权益。只要劳动者能够准备充分的证据材料并按照规定的程序进行申请，仲裁委员会通常会支持其合理的诉求。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。