关于无证上岗发生后一年能否处罚的问题，结论是：一般情况下，超过行政处罚的追诉时效后，通常不再进行处罚，但具体还需结合相关法律法规和实际情况来判断。

1. 行政处罚的追诉时效：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。
   • 在无证上岗的情况下，如果这一行为被视为违反了相关行政管理规定，那么通常会在二年内进行处罚。超过这个期限，且没有特殊法律规定延长追诉时效的，一般不再进行处罚。

2. 无证上岗的法律后果：

   • 无证上岗本身可能违反了特定行业或岗位的资质要求，这通常属于行政管理范畴的违法行为。
   • 如果在无证上岗期间发生了工伤事故或其他违法行为，且这些行为在追诉时效内被发现，那么相关责任人可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。

3. 特殊情况下的处罚：

   • 如果无证上岗行为导致了严重的后果，如重大工伤事故，且这些后果在追诉时效内被发现，即使无证上岗行为本身已经超过了追诉时效，相关责任人也可能因后果的严重性而面临其他法律责任，如刑事责任或民事赔偿。
   • 另外，如果相关法律法规对无证上岗行为有特别规定，如规定了更长的追诉时效或更严格的处罚措施，那么也应按照这些特别规定来执行。

4. 建议与行动：

   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工持证上岗，避免因无证上岗而引发的法律风险。
   • 对于个人而言，如果涉及无证上岗的情况，应尽快了解相关法律法规，并采取措施纠正违法行为，以避免可能的法律后果。

综上所述，无证上岗发生后一年能否处罚，主要取决于该行为是否在行政处罚的追诉时效内被发现，以及相关法律法规是否有特别规定。如果超过追诉时效且没有特别规定，那么通常不再进行处罚。但如果有严重后果或特别规定，则可能面临其他法律责任。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。