关于您提出的“申请工伤认定老板必须要给钱吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的过程，而这一过程本身并不直接涉及费用的支付。然而，一旦工伤被认定，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工有权享受一系列的工伤待遇，这些待遇的支付则与用人单位（即老板）有直接关系。

具体来说，当职工发生工伤并被认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位（即老板）按月支付。这是用人单位必须承担的义务之一。此外，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，也由所在单位负责。

进一步地，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，用人单位还需要根据伤残等级支付相应的伤残津贴或一次性伤残就业补助金。这些费用都是用人单位在工伤认定后必须承担的。

当然，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么部分工伤待遇（如工伤医疗费用、伤残津贴等）可能会由工伤保险基金支付。但即便如此，用人单位在工伤认定和后续处理过程中仍然需要承担一系列的义务和责任，包括但不限于及时救治工伤职工、提出工伤认定申请、协助调查核实等。

如果用人单位未依法参加工伤保险，那么当职工发生工伤时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

综上所述，申请工伤认定本身并不直接要求老板给钱，但一旦工伤被认定，老板（即用人单位）就需要根据相关法律法规承担一系列的费用支付义务。因此，对于您的问题，“申请工伤认定老板必须要给钱吗”，答案是：在工伤被认定后，老板（用人单位）确实需要承担相应的费用支付义务。