针对您提出的“厂分散了做了多年有没有赔偿金”的问题，我的结论是：在工厂解散的情况下，劳动者通常是有权获得经济补偿的。
工厂解散与经济补偿的关系：
- 当工厂因破产、被责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止时，根据相关法律法规，工厂应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在工厂工作期间的贡献给予一定的认可。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在工厂的工作年限。具体来说，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则给予半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 如果工厂在解散时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以先尝试与工厂进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
针对您个人情况的建议：
- 由于您提到在工厂已经工作了多年，如果工厂确实解散了且未向您支付经济补偿，那么您完全有权依据上述法律规定来要求工厂支付。建议您先收集好相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工作年限和工资水平。
- 同时，我也建议您尽快与工厂进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。
总之，在工厂解散的情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。