企业家在法律上通常不被直接归类为单纯的劳动者或非劳动者，而是需要根据其具体行为和角色来判断。以下是从不同角度的分析：
从企业经营管理角度看：
- 企业家作为企业的所有者或管理者，负责企业的战略规划、决策制定和日常运营。在这个角色下，他们更多地是在行使管理权和经营权，而非直接从事生产劳动。因此，从这个角度看，企业家更倾向于被视为非劳动者，至少不是传统意义上的劳动者。
从劳动法律关系角度看：
- 如果企业家同时也在企业中担任具体职务，如总经理、部门经理等，并直接参与企业的生产劳动或管理工作，那么他们与企业之间就形成了劳动法律关系。在这种情况下，企业家可以被视为劳动者，享受劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假等。
从法律身份和角色多样性角度看：
- 企业家的身份和角色是多样的，他们可能同时是企业所有者、管理者、投资者和劳动者。在不同的法律关系和场景下，他们的身份和角色也会发生变化。因此，不能简单地将其归类为劳动者或非劳动者。
法律建议：
- 对于企业家而言，重要的是要明确自己在企业中的具体角色和职责，以及这些角色和职责所对应的法律关系和权益。
- 如果企业家同时担任企业职务并参与劳动，应确保自己的劳动权益得到保障，如签订劳动合同、享受社会保险等。
- 如果企业家主要作为企业所有者或管理者，应关注企业的经营管理、法律合规和风险防范等方面的问题。
可能的法律后果：
- 如果企业家未明确自己的法律身份和角色，可能导致在劳动法律关系中权益受损，如未签订劳动合同导致工资纠纷、未享受社会保险等。
- 同时，企业家作为企业所有者或管理者，如果违反相关法律法规或公司章程，也可能面临法律责任和风险。
综上所述，企业家在法律上的身份和角色是多样的，需要根据具体情况来判断。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。