企业主通常不被视为工人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与身份区分：

   • 企业主：指的是企业的所有者或主要经营者，他们通常拥有企业的产权或经营权，负责企业的整体战略规划、决策制定以及日常管理等。企业主的主要目标是追求企业的盈利和发展。
   • 工人：则是指在企业中从事具体生产或服务工作的员工，他们通常按照企业主的指示和安排进行工作，领取固定的工资或薪酬。工人的主要目标是完成工作任务，获得劳动报酬。

2. 法律地位与权益：

   • 从法律地位上看，企业主和工人是两个不同的法律主体。企业主作为企业的所有者或经营者，享有企业的经营权和管理权，同时也承担企业的风险和责任。而工人则作为企业的员工，享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 在权益方面，企业主和工人也存在显著差异。企业主有权决定企业的经营策略、投资方向等重大事项，而工人则主要关注自身的工作条件、工资待遇等个人权益。

3. 实际运作中的角色：

   • 在实际的企业运作中，企业主和工人扮演着不同的角色。企业主通常负责企业的整体规划和决策，而工人则负责具体的工作执行。这种角色分工决定了企业主和工人在企业中的不同地位和作用。
   • 此外，企业主和工人在经济利益上也存在差异。企业主通过企业的盈利获得收益，而工人则通过提供劳动获得工资。这种经济利益的差异也进一步体现了企业主和工人在身份上的不同。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如企业主同时兼任企业的高级管理人员或关键岗位员工。在这种情况下，企业主可能既享有企业主的权益，又享有工人的某些权益（如工资、社会保险等）。但这并不改变其作为企业主的本质身份，也不意味着企业主就是工人。

总结与建议： 企业主和工人在定义、法律地位、权益以及实际运作中的角色等方面都存在显著差异。因此，企业主通常不被视为工人。如果你作为企业主或工人，在劳动关系、权益保障等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。