国企租赁场地不可以不签协议。以下是从不同角度对这一核心结论的展开说明：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（现《民法典》合同编）的相关规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。无论是国企还是私企，租赁场地都应当签订书面租赁合同，以明确双方的权利和义务。
   • 不签订租赁合同，一旦发生纠纷，如租金支付、场地使用、维修责任等问题，将难以通过法律手段维护自身权益。

2. 风险防控角度：

   • 对于国企而言，租赁场地不签订协议将增加经营风险。没有书面合同作为依据，国企在场地使用、租金调整、合同续签等方面可能面临不确定性。
   • 此外，不签订协议还可能导致国企在面临法律纠纷时，因缺乏证据而处于不利地位。

3. 内部管理角度：

   • 国企通常有严格的内部管理制度和流程，租赁场地作为一项重要的经营活动，应当遵循相关规定，签订书面租赁合同。
   • 不签订协议可能违反国企的内部管理制度，导致相关责任人承担管理责任。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，租赁场地不签订协议几乎是不可能的。因为无论是出租方还是承租方，都需要通过书面合同来明确双方的权利和义务，以确保交易的顺利进行。
   • 即使双方口头达成了协议，也应当尽快补签书面合同，以避免潜在的法律风险。

综上所述，国企租赁场地必须签订书面租赁合同，以确保法律合规性、风险防控、内部管理和实际操作的顺利进行。如果您在国企租赁场地方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。