对于第三方派遣的孕妇，用工单位一般不得将其退回或解雇，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情形下的保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（包括劳务派遣单位）不得依照特定条款解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用工单位不能因孕妇怀孕而将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能因此解雇孕妇。
   • 若合约到期，孕妇有权申请将合约条款延期至哺乳期满，以保障其职业稳定和合法权益。

2. 特殊情形下的退回或解雇：

   • 尽管一般情况下不得退回或解雇孕妇，但如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用工单位则有权将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同。
   • 例如，若孕妇严重违反用工单位的考勤制度，无故旷工多日，导致用工单位的生产经营受到严重影响，此时用工单位有权依据上述规定将其退回派遣单位，并由派遣单位依法处理。

3. 法律责任与权益保护：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，擅自将孕妇退回或解雇劳动合同，孕妇有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 孕妇可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据孕妇在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

4. 对用工单位的建议：

   • 用工单位应严格遵守法律法规，切实履行对“三期”女职工的特殊保护义务，不得因孕妇怀孕而将其退回或解雇。
   • 若用工单位确实需要调整孕妇的工作岗位或工作内容，应与孕妇和劳务派遣单位充分协商，并确保调整后的工作岗位或工作内容符合法律法规的要求。

综上所述，对于第三方派遣的孕妇，用工单位应谨慎处理其退回或解雇事宜，确保遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。