员工正常下班3天后查出热射病，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下，热射病可认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
   • 具体分析：若员工在高温环境下从事户外劳动，如建筑工人夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够防暑降温措施，导致员工患上热射病，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。因为热射病是在工作过程中，由于工作环境高温这一工作原因导致的疾病，符合“因工作原因患职业病”的认定标准。

2. 特殊情况下，热射病可能不被认定为工伤：

   • 非工作原因导致：如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于员工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，员工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，与工作无关，不属工伤范畴。
   • 存在故意或重大过失：若员工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。单位已提供足够防暑设备和休息时间，但员工为赶工故意不使用设备、不休息，最终导致热射病，这种情况下认定工伤会较为复杂。

3. 工伤认定的重要性及建议：

   • 重要性：员工若在工作中因高温患上热射病，应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，才能确定是否属于工伤，进而享受相应的医疗救治、康复服务及经济补偿等。
   • 建议：单位应重视高温天气下的员工健康保护，提供必要的防暑降温措施，合理安排作息时间，避免员工因高温引发疾病。员工自身也应关注身体状况，遵守单位防暑规定，如有不适及时就医，并保留好相关证据以便后续工伤认定。

综上所述，热射病是否算工伤需根据具体情况判断。若员工认为自己的热射病与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。