1. 关于假购物小票作为证据的法律效力
   首先，从法律角度来看，假购物小票作为证据是不具有合法性和真实性的。在民事诉讼或公司内部认定中，证据必须满足真实性、合法性和关联性三个基本要求。假购物小票显然无法满足真实性和合法性的要求，因此，它不能作为认定你窜货的有效证据。公司如果仅凭假购物小票就认定你窜货，这种认定在法律上是站不住脚的。

2. 面对公司不公正认定的应对措施
   如果你发现公司仅凭假购物小票就认定你窜货，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司相关部门或负责人进行沟通，说明假购物小票的情况，并要求公司重新审查窜货的认定。在沟通时，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的观点。
     
   • 收集证据：除了指出假购物小票的问题外，你还可以收集其他证据来证明自己没有窜货，比如销售记录、客户反馈、物流信息等。这些证据将有助于你证明自己的清白。
     
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持不公正的认定，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果及预防措施
   虽然你目前面临的是公司内部的不公正认定，但也要警惕可能由此引发的法律后果。如果公司因此对你进行处罚或解雇，并且这种处罚或解雇没有合法依据，你可能会面临劳动纠纷。为了预防这种情况的发生，你可以：

   • 保留相关证据：包括与公司的沟通记录、假购物小票的复印件、其他证明自己清白的证据等。这些证据将在未来的劳动纠纷中起到关键作用。
     
   • 了解劳动法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权利和义务。这样，在面对公司的不公正行为时，你能够更加从容地应对。
     
   • 及时寻求法律帮助：如果公司的不公正行为已经对你的权益造成了实质性损害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

综上所述，面对公司仅凭假购物小票就认定你窜货的情况，你要保持冷静和理性，通过与公司沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。