针对您提出的“一般情况函询后怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
在函询结束后，承办部门会根据函询的具体情况和被函询人的回复，在一个月内写出情况报告和处置意见，并按照程序进行报批。根据不同情形，会作出以下相应的处理：
反映不实或无证据证明存在问题：
- 如果函询中反映的问题不实，或者没有证据证明被函询人存在问题，那么会予以采信了结，并向被函询人发函反馈。这样做既体现了对干部的信任和关心，也有助于帮助其放下包袱，轻装上阵。
问题轻微，无需追究纪律责任：
- 如果被函询人的问题轻微，不需要追究纪律责任，那么会采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理。这体现了惩前毖后、治病救人的方针，旨在通过教育引导，帮助干部认识并改正错误。
反映问题具体但被否认，或说明存在明显问题：
- 如果函询中反映的问题比较具体，但被函询人予以否认且否认理由不充分具体，或者说明存在明显问题，那么一般会再次进行谈话或者函询。在谈话函询过程中，如果发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，会提出初步核实的建议，转入初步核实阶段。
对诬告陷害者的处理：
- 如果发现举报人存在诬告陷害行为，会依规依纪依法予以查处。诬告陷害行为不仅污染政治生态，还严重影响党员干部干事创业的积极性。查处诬告陷害行为是组织关心厚爱党员干部的具体表现，也有利于形成依规依纪依法进行检举控告的正确导向。
此外，必要时还可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实，以提高谈话函询的质量，防止一函了之。同时，谈话函询材料应当存入廉政档案，以便留档备查，全面掌握干部的廉政情况。
被谈话函询的党员干部也应当在民主生活会、组织生活会上就本年度或者上年度谈话函询问题进行说明，讲清组织予以采信了结的情况；如果存在违纪问题，应当进行自我批评，作出检讨。这样做既体现了对组织的忠诚和负责，也有助于促进党员干部的自我反省和成长。