工厂给员工调岗，员工不同意时，应首先审查调岗的合法性与合理性，并与员工进行沟通协商；若协商不成，员工有权拒绝，并可采取法律措施维权。

一. 审查调岗的合法性与合理性

1. 查看劳动合同约定：如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，工厂单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未经员工同意强行调岗，员工可以拒绝，并要求工厂按照原合同履行。- 例如，劳动合同中明确约定员工为生产线工人，工厂不能擅自将其调至办公室岗位。
2. 调岗合理性评估：若劳动合同对岗位约定比较宽泛或没有约定，工厂调岗需具有合理性，如基于生产经营需要、员工工作能力等。若调岗后的岗位工作环境恶劣、劳动强度明显增大、工资待遇大幅降低等，员工有权不同意。

二. 与员工进行沟通协商

工厂应与员工就调岗事宜进行沟通，以书面形式明确调岗的原因、新岗位的职责以及待遇等，并听取员工的意见。若员工坚决不同意，工厂应尊重员工的选择，并考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。

三. 员工的法律措施

1. 拒绝调岗并表明态度：员工可以先与工厂进行沟通，以书面形式表明自己不同意调岗的态度和理由。
2. 投诉或仲裁：如果工厂仍然坚持调岗并对员工采取不利措施，如克扣工资、辞退等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、补发工资或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。- 例如，员工在拒绝调岗后被工厂辞退，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付赔偿金。

我建议：工厂在调岗前应充分评估调岗的合法性与合理性，并与员工进行充分的沟通协商。若员工坚决不同意调岗，工厂应尊重员工的选择，并避免采取不利措施。员工在面临调岗问题时，也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。