劳务外包人员通常不享有疗休养的福利。以下是对这一问题的详细分析：
一. 劳务外包与劳动关系的区别
劳务外包的定义：劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。在这种关系中，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，因此不受劳动法调整。
劳动关系与福利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供包括休息、休假等在内的劳动条件和福利待遇。然而，由于劳务外包人员与发包方不存在劳动关系，因此他们通常不享有正式员工的福利待遇，包括疗休养等。
二. 劳务外包人员的福利保障
社保福利：虽然劳务外包人员不享有正式员工的某些福利待遇，但他们的社保福利（如养老保险、医疗保险等）应当得到保障。这通常是通过承包人为其缴纳社会保险费来实现的。
其他福利：除了社保福利外，劳务外包人员是否享有其他福利（如年终奖、节日福利等）则取决于承包人的具体政策和规定。
三. 疗休养的性质与适用对象
疗休养的性质：疗休养制度是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。它主要任务是通过举办疗休养院、所等方式来恢复和增进职工的身体健康。
适用对象：由于疗休养是针对正式员工的福利制度，因此它通常不适用于劳务外包人员。劳务外包人员与发包方之间不存在劳动关系，因此不享有这一福利。
我的观点：劳务外包人员由于与发包方不存在劳动关系，因此通常不享有疗休养的福利。然而，他们的社保福利应当得到保障。如果劳务外包人员对于自己的福利待遇有疑问或需要进一步的权益保障，建议他们咨询专业的法律机构或律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。