劳务外包员工是否可以享受年假和职工疗休养补助，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年假的享受情况
法律基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
劳务外包员工的年假权益：
- 如果劳务外包员工与外包公司签订了劳动合同，并且连续工作满一年以上，那么他们应当享受年假。年假的天数根据员工的工作年限来确定，一般为5天至15天不等。
- 如果劳务外包员工与外包公司之间并未形成劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么他们可能不享受年假。这主要取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
二、职工疗休养补助的享受情况
法律与政策基础：
- 职工疗休养补助通常是由用人单位根据自身情况、政策规定或集体合同、劳动合同的约定来提供的。它并非一项法定的强制义务，而是用人单位对员工的一种福利或激励措施。
劳务外包员工的职工疗休养补助权益：
- 如果劳务外包员工与外包公司签订了劳动合同，并且外包公司有提供职工疗休养补助的政策或约定，那么员工有权享受这一福利。
- 如果外包公司没有提供职工疗休养补助的政策或约定，或者劳务外包员工与外包公司之间并未形成劳动关系，那么员工可能无法享受这一福利。
三、综合建议
查看合同约定：
- 劳务外包员工应首先查看自己与外包公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于年假和职工疗休养补助的约定。
了解公司政策：
- 如果合同中没有明确约定，员工可以向外包公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体政策和做法。
维护自身权益：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如应当享受年假或职工疗休养补助但未得到落实，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳务外包员工是否可以享受年假和职工疗休养补助，取决于他们与外包公司之间的劳动关系状态以及合同约定、公司政策等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。