公司让一个得慢性病的人出国是否违法，需要分情况讨论，不能一概而论：

1. 从劳动合同和劳动法的角度来看：

   • 如果公司与该员工签订的劳动合同中，没有明确规定因员工患有慢性病而限制其出国工作，且公司没有违反劳动法中关于保护劳动者权益的相关规定（如未提供必要的劳动保护、未合理安排工作强度等），那么公司让该员工出国本身并不直接构成违法。
   • 然而，如果公司因员工患有慢性病而单方面解除劳动合同，或者未提供必要的医疗保障和劳动条件，导致员工健康受损，那么公司可能面临违反劳动法的风险。

2. 从国际法和出入境管理的角度来看：

   • 员工是否能够出国，还受到目的地国家或地区的出入境管理规定的影响。如果目的地国家或地区对患有特定慢性病的人员有入境限制，那么公司让该员工出国可能违反相关规定。
   • 此外，公司还需要确保员工在出国期间遵守当地的法律法规，包括但不限于医疗保健、工作许可等方面的规定。

3. 从公司内部政策和道德责任的角度来看：

   • 即使从法律上讲公司让患有慢性病的员工出国不违法，但公司也需要考虑其内部政策和道德责任。公司应该尊重员工的健康权益，提供必要的支持和帮助，而不是将员工置于可能对其健康造成不利影响的境地。
   • 如果公司明知员工患有慢性病且出国可能对其健康造成严重影响，仍然坚持让员工出国，那么公司可能面临道德上的谴责和声誉上的损失。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定让患有慢性病的员工出国之前，应该进行全面的风险评估和法律咨询，确保公司的决定既符合法律规定，又尊重员工的健康权益。
• 对于员工而言，如果公司要求其出国且自己患有慢性病，应该及时与公司沟通，表达自己的担忧和需求，并寻求必要的支持和帮助。

总结：公司让一个得慢性病的人出国是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同、劳动法、国际法和出入境管理规定以及公司内部政策和道德责任等。因此，在做出决定之前，公司和员工都应该进行充分的考虑和法律咨询。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。