结论：员工患有慢性病并不直接构成公司可以辞退的合法理由。公司若想辞退患有慢性病的员工，必须满足特定条件，且需遵循严格的法律程序。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的保护。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得以员工患有慢性病为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，公司必须确保已经为员工提供了必要的医疗期，并且已经尝试为员工安排其他适合的工作岗位。

3. 违反公司规定的处理：

   • 如果员工在患有慢性病期间违反了公司的规章制度，公司不能直接以此为由辞退员工，除非该违反行为严重到足以构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
   • 即使员工的行为构成严重违反规章制度，公司在辞退前也应确保已经履行了必要的程序，如告知员工违规事实、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会讨论等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工患有的慢性病属于职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司则不能依据上述规定辞退员工，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错。
   • 在这种情况下，公司应按照相关法律法规的规定，为员工提供必要的医疗和康复支持，以及相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司：在处理患有慢性病的员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要辞退员工，应确保满足法定条件，并履行必要的程序。
• 对于员工：如果患有慢性病并面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，也应积极配合公司的治疗和康复安排，努力恢复工作能力。

可能后果：

• 如果公司违法辞退患有慢性病的员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因违反公司规定而被辞退，但认为公司的辞退决定不合法或不合理，同样可以通过法律途径维护自己的权益。

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