关于国家哪些法律对公司内部拟定制度有程序要求，以下是我的详细解答：
《公司法》的相关要求：
- 根据《公司法》的相关规定，公司内部拟定制度，特别是涉及公司治理结构、股东权利与义务、董事会与监事会的职责等核心内容的制度，必须遵循法定程序。例如，公司章程的修改、股东会或股东大会的决议等，都需要按照法律规定的程序进行，确保所有股东的合法权益得到保障。
《劳动合同法》对内部劳动规章制度的要求：
- 对于公司内部的劳动规章制度，如员工手册、考勤制度、薪酬福利制度等，《劳动合同法》有明确的规定。这些制度在拟定过程中，需要经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些制度还需要公示或告知劳动者，以确保其知晓并遵守。
其他相关法律法规的补充要求：
- 除了《公司法》和《劳动合同法》外，还有其他一些法律法规也可能对公司内部拟定制度有程序要求。例如，涉及公司财务、税务、环保等方面的制度，可能需要遵循相关财务法规、税务法规或环保法规的程序要求。这些要求可能因行业、地区或具体制度内容的不同而有所差异。
法律建议：
- 在拟定公司内部制度时，公司应首先明确制度涉及的法律领域和法规要求，确保制度内容符合法律法规的规定。
- 其次，公司应遵循法定程序进行制度的拟定、审议和通过，确保所有相关方的合法权益得到保障。
- 最后，公司应将制度公示或告知相关人员，并确保其知晓并遵守制度内容。
可能的法律后果：
- 如果公司内部拟定制度未遵循法定程序或内容不符合法律法规的规定，可能会导致制度无效或引发法律纠纷。例如，股东可能因制度内容违法或程序不当而提起诉讼，要求撤销或修改相关制度；员工也可能因制度内容违法或程序不当而提起劳动仲裁或诉讼，要求维护其合法权益。
因此，公司在拟定内部制度时，务必谨慎行事，确保制度内容合法、程序正当。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。