针对您提出的“医疗期到期前合同到期了怎么续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工处于医疗期期间，且其劳动合同在医疗期结束前到期时，根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同应当自动延续至医疗期结束为止。这意味着，用人单位不能因为劳动合同期限即将届满而终止该劳动合同，以充分保护员工在生病或非因工负伤期间的合法权益。

续签流程及注意事项：

1. 自动延续：在医疗期内，劳动合同自动延续，无需员工或用人单位特别提出续签申请。用人单位应继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付病假工资、缴纳社会保险等。

2. 沟通协商：虽然劳动合同自动延续，但用人单位和员工之间仍可以保持沟通，就续签事宜进行协商。如果双方都有意愿继续合作，可以在医疗期结束后，根据员工的身体状况和工作能力，重新协商劳动合同的条款和条件。

3. 医疗期结束后的处理：

   • 如果员工在医疗期结束后能够胜任原工作或新安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，或与员工协商签订新的劳动合同。
   • 如果员工在医疗期结束后仍然无法胜任原工作或新安排的工作，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付给员工一个月工资后，依法终止劳动合同，并向其支付相应的经济补偿。

法律责任及后果：

• 如果用人单位在医疗期内擅自终止劳动合同，属于违法解除，需要承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者向用人单位索取赔偿金。赔偿金的具体金额通常是经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在医疗期内应积极配合治疗，争取早日康复。同时，可以与用人单位保持沟通，了解续签事宜的进展情况。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得在医疗期内擅自终止劳动合同。同时，可以与员工协商制定合理的病假工资和社保缴纳方案，以减轻企业的负担并保障员工的权益。

综上所述，当员工处于医疗期期间且劳动合同到期时，劳动合同应自动延续至医疗期结束为止。双方应保持沟通协商，并根据员工的身体状况和工作能力重新协商劳动合同的条款和条件。用人单位应严格遵守法律规定，不得擅自终止劳动合同，以保障员工的合法权益。