医院违法解除劳动合同的情形主要包括实体违法、程序违法以及其他违法行为。以下是详细分析：
一、实体违法
职业病与工伤保护
- 医院若对从事接触职业病危害作业的劳动者（如放射科工作人员）未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同，违反了《中华人民共和国职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 若医院职工因工负伤被鉴定为一定伤残等级，如一级至四级，医院应保留劳动关系；五级至六级应由医院安排适当工作；七级至十级需劳动合同期满或劳动者提出才可解除。若医院违反此规定解雇工伤员工，同样构成违法。
医疗期保护
- 医院员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（根据工作年限3个月至24个月不等），医院不得解除劳动合同。若医院在此期间解雇员工，则违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
女职工特殊保护
- 医院若对孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。
老职工保护
- 对于在医院连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，医院不得解除劳动合同。若医院以此为由解雇老职工，同样构成违法。
二、程序违法
未提前通知或额外支付工资
- 医院若未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同程序的规定。
经济性裁员程序缺失
- 若医院进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案未向劳动行政部门报告，即构成程序违法。
工会程序缺失
- 医院在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若医院未履行此程序，直接解雇员工，同样构成程序违法。
三、其他违法行为
无故单方面解除
- 医院在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与员工解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，属于违法解除。
违反禁止性规定解除
- 若医院因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反了《劳动合同法》的规定。
总结：医院若存在上述实体违法、程序违法或其他违法行为之一，即构成违法解除劳动合同。劳动者在面对此类违法行为时，有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。