关于司机帮忙卸货受伤与厂里打官司能否打赢的问题，这需要从多个角度进行综合分析，以下是我的详细解答：
劳动关系与责任认定：
- 首先，需要明确司机与厂里之间是否存在劳动关系。如果司机是厂里的员工，在执行工作任务（包括卸货）过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》，这通常会被认定为工伤，厂里需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果司机并非厂里的员工，而是与厂里存在其他形式的合作关系（如临时雇佣、承揽关系等），那么责任认定就会更为复杂。此时，需要根据双方的具体约定、事故发生的具体情况以及相关法律法规来判断厂里是否需要承担责任。
工伤鉴定与赔偿流程：
- 如果司机被认定为工伤，那么接下来需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 赔偿流程通常包括：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果计算赔偿金额、与厂里协商赔偿事宜或申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
打官司能否打赢的关键因素：
- 证据收集：在打官司过程中，证据的收集至关重要。司机需要提供充分的证据来证明自己是在执行工作任务过程中受伤的，以及受伤的具体情况和程度。
- 法律依据：司机需要了解并引用相关的法律法规来支持自己的诉求。例如，《工伤保险条例》中关于工伤认定、赔偿标准等方面的规定。
- 诉讼策略：合理的诉讼策略也是打赢官司的关键。司机需要根据自己的具体情况和厂里的态度来制定合适的诉讼策略，包括是否需要申请劳动仲裁、是否需要提起诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果司机能够提供充分的证据并引用正确的法律依据，那么打赢官司的可能性就会相对较大。一旦打赢官司，厂里就需要按照判决结果承担相应的赔偿责任。
- 如果司机证据不足或法律依据引用不当，那么打赢官司的可能性就会降低。此时，司机可能需要考虑与厂里进行协商或接受其他形式的解决方案。
综上所述，司机帮忙卸货受伤与厂里打官司能否打赢，取决于多个因素的综合作用。如果司机能够提供充分的证据并引用正确的法律依据，同时制定合理的诉讼策略，那么打赢官司的可能性就会相对较大。但需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出绝对的结论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。