针对您提出的问题“如果生产的员工不听从安排，可以退回人资处理吗”，这确实是一个涉及劳动管理和员工关系的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工是否听从安排，直接关系到其工作态度和职业操守，也影响着企业的正常运营和生产效率。当员工出现不听从安排的情况时，企业确实需要采取一定的措施来应对。
然而，是否可以直接将员工退回人资处理，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
查看劳动合同和规章制度：
- 企业应首先查看与员工签订的劳动合同以及内部的规章制度，确认其中是否有关于员工不服从工作安排的具体规定和处理方式。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工不服从工作安排的处理措施，且这些措施合法合规，那么企业可以按照这些规定来处理。
评估员工行为的影响：
- 企业需要评估员工不听从安排的行为对企业运营和生产效率的具体影响。
- 如果这种行为已经严重影响了企业的正常运营或生产效率，且员工拒绝改正，那么企业可能需要考虑采取更严厉的措施，包括但不限于退回人资处理。
遵循法定程序：
- 在处理员工不听从安排的问题时，企业必须遵循法定程序，确保处理措施的合法性和合规性。
- 这可能包括与员工进行沟通、了解原因、给予改正机会等步骤。如果员工仍然拒绝服从安排，企业才可以考虑采取进一步的措施。
考虑退回人资处理的后果：
- 退回人资处理可能意味着员工将面临重新分配岗位、培训或甚至解雇等后果。
- 企业需要谨慎考虑这些后果对员工个人以及企业整体的影响，确保处理措施既公正又合理。
综上所述，当生产的员工不听从安排时，企业不能直接简单地将其退回人资处理。而是需要根据劳动合同、规章制度、员工行为的影响以及法定程序等多方面因素来综合考虑和处理。如果确实需要退回人资处理，企业也应确保这一处理措施的合法性和合规性，并尽可能减少对员工个人的负面影响。