核心前提：员工与银行之间存在民事纠纷，老板需要了解如何应对这一情况。

针对这一问题，老板可以采取以下措施：

1. 了解纠纷详情：

   • 老板首先应与员工沟通，了解纠纷的具体情况，包括纠纷的起因、经过、涉及金额以及员工目前的诉求等。
   • 通过了解详情，老板可以评估纠纷对公司可能产生的影响，以及是否需要采取进一步的行动。

2. 评估公司责任：

   • 老板需要评估纠纷是否与公司有关，例如员工是否因执行公司任务或使用公司资源而与银行发生纠纷。
   • 如果纠纷与公司有关，老板应考虑公司是否需要承担一定的法律责任，并准备相应的应对措施。

3. 提供法律支持：

   • 如果纠纷较为复杂或涉及金额较大，老板可以考虑为员工提供法律支持，如聘请律师协助处理纠纷。
   • 老板也可以向员工提供法律咨询资源，帮助员工更好地了解自己的权利和义务。

4. 维护公司形象：

   • 老板应关注纠纷对公司形象的影响，并采取措施减少负面影响。
   • 例如，老板可以与银行沟通，寻求和解或协商解决方案，以避免纠纷升级或对公司声誉造成损害。

5. 制定预防措施：

   • 老板应反思纠纷发生的原因，并考虑制定预防措施以避免类似纠纷再次发生。
   • 例如，老板可以加强员工培训，提高员工的法律意识和风险防范能力；或者完善公司内部管理制度，规范员工行为。

总之，面对员工与银行之间的民事纠纷，老板应保持冷静、理性应对，通过了解详情、评估责任、提供法律支持、维护公司形象以及制定预防措施等措施来妥善处理纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。