劳动仲裁中被申请人的举证期限一般为10日，自收到仲裁申请书副本之日起计算。若案件复杂或证据较多，仲裁庭可根据实际情况适当延长，但一般不超过15日。以下是对这一问题的详细解答：

1. 举证期限的确定：

   • 在劳动仲裁中，被申请人的举证期限通常由仲裁庭根据案件的具体情况来指定。一般情况下，这一期限为10日，自被申请人收到仲裁申请书副本之日起开始计算。
   • 如果案件较为复杂，或者涉及的证据较多，仲裁庭有权根据实际情况适当延长举证期限，但这一延长通常不会超过15日。

2. 举证期限内的要求：

   • 被申请人应当在规定的举证期限内提交与案件相关的真实、合法、有效的证据。这些证据应当能够支持被申请人的答辩意见和主张。
   • 如果被申请人未能在规定的期限内提交证据，仲裁庭可能不予采纳这些证据，除非对方当事人同意进行质证。

3. 逾期举证的后果：

   • 如果被申请人逾期提交证据，仲裁庭将责令其说明理由。如果被申请人拒不说明理由或者理由不成立，仲裁庭可能不予采纳该证据，或者虽然采纳但给予训诫。
   • 然而，如果被申请人能够说明合理的逾期举证理由，如不可抗力、客观上无法在期限内获取证据等，仲裁庭通常会考虑采纳这些证据。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果有特殊情况导致被申请人未能在规定期限内举证，被申请人应及时向仲裁庭说明理由并申请延期。仲裁庭会根据具体情况来决定是否准许延期。

5. 举证责任与证据收集：

   • 在劳动争议案件中，被申请人（尤其是用人单位）在某些情况下负有举证责任，如涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。
   • 被申请人应积极收集与案件相关的证据，并在规定的举证期限内提交至仲裁庭。

作为刘韵律师，我建议被申请人在劳动仲裁中要严格遵守举证期限的规定，及时、有效地完成举证任务。如果面临困难或特殊情况，应及时向仲裁庭说明并申请延期。同时，也要确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的答辩意见和主张。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。