在劳动争议民事诉讼中，举证期限的确定、起算、延长及逾期举证的后果是当事人需要重点关注的问题。以下是对这些问题的详细解答：

一、举证期限的确定方式

1. 法院指定：

   • 人民法院在审理前的准备阶段，会根据案件的具体情况（如审理进度、案件复杂程度等）指定举证期限。
   • 对于适用第一审普通程序审理的劳动争议案件，举证期限不得少于十五日。
   • 若当事人在第二审案件中提供新的证据，则举证期限不得少于十日。
   • 简易程序审理的劳动争议案件，举证期限可由法院确定或由当事人协商一致并经法院准许，但不得超过十五日。
   • 小额诉讼案件的举证期限同样由法院确定或经当事人协商并获法院准许，一般不超过七日。

2. 当事人协商并经法院准许：

   • 原被告双方有权自行协商确定举证期限，但此协议需经过人民法院的批准方为有效。

二、举证期限的起算时间

举证期限自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。这一规定确保了当事人有足够的时间准备并提交证据材料，以支持自己的主张。

三、举证期限的延长

1. 申请延期：

   • 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应在举证期限内向人民法院提出延期举证的申请。
   • 经法院准许后，可适当延长举证期限，以便当事人有更充分的时间准备证据。

2. 再次申请：

   • 若当事人在延长的举证期限内仍面临困难，可再次提出延期申请。
   • 是否准许再次延期，由人民法院根据具体情况决定。

3. 特殊情况：

   • 对于涉及国外证据调取或其他客观原因导致无法按期提供证据的情况，当事人可在举证期限届满前书面申请延长举证期限。
   • 法院会根据实际情况作出决定，以保障当事人的合法权益。

四、逾期举证的后果

1. 责令说明理由：

   • 当事人逾期提供证据时，人民法院将责令其说明逾期理由。
   • 必要时，法院可要求当事人提供相应证据以支持其理由。

2. 罚款、训诫：

   • 若当事人因故意或重大过失逾期提供证据，法院通常不予采纳该证据。
   • 然而，若该证据与案件基本事实密切相关，法院虽会采纳，但将依据《民事诉讼法》对当事人进行罚款、训诫等处罚。
   • 对于非因故意或重大过失导致的逾期举证，法院将采纳证据并对当事人进行训诫。

3. 视为放弃举证权利：

   • 若当事人逾期提供证据且拒不说明理由或理由不成立，法院可根据不同情形选择不采纳该证据。
   • 或者采纳但对当事人进行训诫、罚款等处理，这实际上意味着当事人可能因此丧失部分或全部举证权利。

建议：在劳动争议民事诉讼中，当事人应充分了解并遵守举证期限的相关规定。及时与法院沟通明确举证要求，确保自身权益得到充分保障。若因正当理由无法在指定期限内提供证据，应及时向法院申请延期，并充分说明理由。同时，在整个争议解决过程中保持与对方及法院的沟通，以确保程序的顺利进行和自身权益的有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。