关于损害公司设施的赔偿标准，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，赔偿的基本原则是恢复原状优先。如果损坏的设施可以修复，并且修复成本是合理的，那么责任人应该承担将设施恢复至原状的费用，这包括维修所需的零部件、人工费用等。例如，如果是一台办公设备轻微损坏，更换配件即可恢复使用，那么责任人就需要支付相应的维修费用。

其次，如果设施无法修复或者修复成本过高（一般来说，超过设施重置价值的50%-70%就可以视为修复成本过高，但具体比例还需根据实际情况或公司规定来确定），那么就应该按照当前市场条件下重新购买相同型号、规格、性能设施的费用进行赔偿。比如，一台打印机因严重损坏无法修复，那么赔偿金额就应该参照市场上同型号打印机的价格。

再者，对于已经使用过的设施，在计算赔偿金额时还需要考虑折旧因素。折旧是根据设施的使用寿命、已使用时间等因素来确定的，常见的折旧方法有直线折旧法等。例如，一台原价5000元的办公设备，预计使用寿命是5年，已经使用了2年，那么在计算赔偿金额时，就应该按照折旧后的价值来计算。

此外，公司内部的规定也是赔偿标准的重要参考。公司在员工手册或规章制度中可能对损坏设施的赔偿有具体规定，这些规定在不违反法律法规的前提下是具有约束力的。员工入职时应该签署相关文件，表示知晓并同意遵守这些规定。比如，公司可能规定因故意损坏设施需要全额赔偿，因过失损坏则按比例赔偿。

最后，如果双方对赔偿金额存在争议，可以考虑聘请专业评估机构对设施价值进行评估，以评估结果作为赔偿依据。同时，双方也应该首先通过协商来解决争议，协商不成时再考虑采取法律手段。

总的来说，损害公司设施的赔偿标准需要综合考虑设施的恢复可能性、重置价值、折旧因素以及公司内部规定和市场评估结果。在处理过程中，公司应该确保赔偿标准的合理性与公正性，员工也应该积极配合并承担相应责任。希望这个解答能够对您有所帮助。