针对您提出的“骶骨骨折对方报了保险没报工伤怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确您与对方（可能是您的雇主或工作单位）之间的法律关系。如果您与对方存在劳动关系，那么在上班时间内因工作原因导致的骶骨骨折，应当被认定为工伤。
一、如果存在劳动关系且未报工伤
申请工伤认定：
- 即便错过了单位申报工伤的期限，您作为受伤职工，仍有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
单位责任：
- 如果因单位原因未及时申报工伤，导致您无法及时享受工伤保险待遇，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。
二、如果不存在劳动关系（如劳务雇佣关系）
区分责任大小：
- 在提供劳务过程中摔倒受伤，您需要区分责任大小。如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
向雇主主张赔偿：
- 您可以以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向雇主主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
保险理赔：
- 如果雇主已经为您购买了相关保险，您可以先向保险公司申请理赔。但需要注意的是，保险公司可能不会全额报销所有费用，不足部分仍应由雇主承担。
三、具体行动建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径维权，都需要收集充分的证据来证明您的受伤情况和责任归属。这包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
保持沟通：
- 在维权过程中，与对方（雇主或保险公司）保持沟通是非常重要的。通过协商或调解，您可能能够更快地解决问题并获得赔偿。
综上所述，针对您骶骨骨折且对方报了保险但未报工伤的情况，您需要根据自己与对方的法律关系来选择合适的维权途径。如果存在劳动关系且未报工伤，您应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不存在劳动关系（如劳务雇佣关系），则应区分责任大小并向雇主主张赔偿。同时，收集证据、咨询专业律师和保持沟通也是非常重要的。