关于离职人员已在系统做了非正常标识是否还可以再申报离职补偿的问题，结论如下：

1. 离职补偿的申报与系统标识无直接关联：

   • 离职补偿的申报主要依据的是劳动法律法规以及双方签订的劳动合同，而非系统中的标识状态。系统中的非正常标识可能只是企业内部管理的一种方式，用于记录或标识员工的某种状态，但这并不直接影响员工申报离职补偿的权利。

2. 申报离职补偿的条件：

   • 员工要申报离职补偿，通常需要满足一定的条件，如因用人单位原因导致劳动合同解除或终止、符合经济补偿的法定情形等。这些条件与系统中的标识状态无关，而是基于劳动法律法规和劳动合同的具体内容。

3. 系统标识可能的影响：

   • 虽然系统中的非正常标识不影响员工申报离职补偿的权利，但可能会在某些情况下影响离职补偿的申报流程或审批速度。例如，如果系统标识导致相关部门或人员对员工的离职情况产生误解或疑虑，可能会增加申报的复杂性和时间成本。然而，这并不改变员工申报离职补偿的合法性和权利。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为符合申报离职补偿的条件，无论系统中的标识状态如何，都应积极向用人单位提出申报。同时，保留好与离职补偿相关的所有证据和文件，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资单等，以备不时之需。
   • 如果在申报过程中遇到任何问题或阻碍，如用人单位拒绝支付离职补偿、对申报条件有异议等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，离职人员已在系统做了非正常标识并不影响其申报离职补偿的权利。如果您符合申报条件，应积极向用人单位提出申报，并保留好相关证据和文件。如有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。