关于工作期间休息时误把草酸当饮料喝了是否算工伤的问题，结论是：这种情况一般不被认定为工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。
   • 在您描述的情况下，虽然事故发生在工作期间，但并非因工作原因导致，而是由于个人疏忽或误判造成的。

2. 与工伤认定相关情形的对比：

   • 《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形。
   • 在这些情形中，均强调了与工作时间、工作场所和工作原因的紧密关联。而您的情况并不符合这些规定中的任何一条。

3. 从法律逻辑和实际案例的角度分析：

   • 工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作有直接关联。在您的情况下，误饮草酸并非工作所需或工作过程中必然发生的风险，而是由于个人行为导致的。
   • 类似的实际案例中，如果伤害是由于个人原因（如疏忽、误判等）而非工作原因造成的，通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 虽然这种情况一般不被认定为工伤，但您仍然有权向用人单位报告此事，并寻求可能的帮助或补偿（如医疗费用报销等）。
   • 同时，建议您加强个人安全意识，避免类似事故的再次发生。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位认为此事与工作无关，且您无法提供充分证据证明此事与工作有直接关联，那么您可能无法获得工伤认定和相关赔偿。
   • 但这并不影响您通过其他途径（如医疗保险、个人责任险等）来寻求医疗费用的报销或补偿。

综上所述，工作期间休息时误把草酸当饮料喝了的情况一般不被认定为工伤。但如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。