核心前提与意图澄清
用户的核心前提是“临时工在厂里干活期间流产”，真实意图可能是想了解在这种情况下，临时工是否有权获得赔偿，以及如何获得赔偿。
核心要点与结论
关于赔偿权利：
- 工伤认定：首先，需要确定流产是否与工作有关。如果流产是由于工作原因（如工作环境恶劣、过度劳累等）导致的，那么临时工有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，临时工将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 非工伤情况：如果流产与工作无关，而是由于个人原因（如身体状况、意外等）导致的，那么临时工可能无法直接从厂里获得赔偿。但此时，临时工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付其应得的工资和福利待遇，并确保其合法权益不受侵害。
赔偿流程与建议：
- 及时报告：临时工在发生流产事件后，应尽快向厂里报告，并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定或维护自身权益。
- 申请工伤认定：如果认为流产与工作有关，临时工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交相关证据材料，并配合调查。
- 协商与调解：在工伤认定过程中或认定后，临时工可以与厂里进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
- 法律途径：如果调解仍无法解决问题，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
特殊情况与注意事项：
- 临时工身份：虽然用户提到的是“临时工”，但在法律上，临时工与正式工享有同等的劳动权益。因此，在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行，确保临时工的合法权益不受侵害。
- 证据保留：在整个过程中，临时工应特别注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议
综上所述，临时工在厂里干活期间流产，其赔偿权利取决于流产是否与工作有关。如果与工作有关，应申请工伤认定并获得相应赔偿；如果与工作无关，则应依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身合法权益。在整个过程中，临时工应及时报告、保留证据，并寻求协商、调解或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。