关于打架双方离开现场后是否还适用现场调解的问题：
- 一般来说，现场调解是指在事件发生的现场，由相关人员（如警察、调解员等）对双方当事人进行即时调解，以化解矛盾、解决纠纷。如果打架双方已经离开现场，那么从严格意义上讲，这已经不再符合“现场调解”的定义。
- 然而，这并不意味着纠纷无法得到调解或解决。双方离开现场后，仍然可以通过其他途径进行调解，比如到派出所、社区调解中心或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等，但需注意打架纠纷一般不属于劳动纠纷范畴，此处仅为说明调解途径的多样性）进行。对于因打架产生的民事赔偿纠纷，双方也可以自行协商或寻求第三方调解机构的帮助。
从劳动工伤（劳动仲裁）角度的特别说明：
- 需要明确的是，打架纠纷本身通常不属于劳动工伤或劳动仲裁的范畴。劳动工伤主要指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径。
- 如果打架事件发生在工作场所，且与工作有直接关联（比如因工作原因引发的争执），那么可能涉及到劳动纪律、公司规章制度等问题，但这并不直接等同于劳动工伤或需要通过劳动仲裁来解决。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对涉事员工进行处理，而双方之间的民事赔偿纠纷则可能需要通过其他途径解决。
法律建议：
- 对于打架双方来说，如果希望解决纠纷，最好的方式是保持冷静，理性沟通，并尝试通过协商或调解来达成和解。
- 如果协商或调解无果，且纠纷涉及民事赔偿等问题，可以考虑通过法律途径（如诉讼）来解决。但在此之前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
- 需要注意的是，打架行为本身可能违反法律法规，并可能面临行政处罚或刑事责任。因此，在处理打架纠纷时，务必遵守法律法规，不要采取过激行为。
综上所述，打架双方离开现场后虽然不再适用严格的“现场调解”，但仍然可以通过其他途径进行调解或解决纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。