针对您提出的“停薪留职期间单位没给提档是否合法”的问题，首先需要明确的是，停薪留职通常指的是员工因特定原因（如个人发展、家庭因素等）暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，期间不领取工资的一种安排。而提档，一般指的是将员工的个人档案从原单位或存档机构转移到新单位或存档机构的过程。

在您描述的情境中，如果“停薪留职”并非严格意义上的法律术语，而是指员工因某种原因（如工伤）暂停工作但保留劳动关系，且在此期间单位未进行提档操作，我们需要从以下几个方面来分析：

1. 提档与停薪留职的关系：

   • 提档是档案管理的一个环节，与员工是否在职、是否领取工资无直接法律关联。单位是否提档，通常取决于员工的调动、离职等人事变动情况，以及单位内部的档案管理规定。
   • 停薪留职期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，但工资支付可能暂停。这并不直接影响档案的转移或提档操作。

2. 单位未提档是否合法：

   • 如果单位在停薪留职期间未进行提档操作，且没有违反与员工之间的协议或单位内部的档案管理规定，那么从法律上讲，单位的行为可能并不构成违法。
   • 然而，如果单位有义务在特定情况下（如员工调动、离职等）进行提档，但未履行该义务，则可能构成违约或违法。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 首先，您需要确认与单位之间关于停薪留职的具体协议或规定，以及单位内部的档案管理政策。
   • 如果单位有义务在停薪留职期间进行提档但未履行，您可以与单位沟通，要求其履行义务。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 关于停薪留职期间工资与福利的补充说明：

   • 虽然您的问题主要关注提档问题，但值得注意的是，停薪留职期间单位是否应支付工资或福利，取决于双方的具体协议或单位规定。在工伤等特定情况下，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。

综上所述，单位在停薪留职期间未进行提档操作，是否合法取决于具体情况和单位规定。建议您先与单位沟通，了解相关政策和协议内容，再根据实际情况采取相应措施。