关于加班工资的计算方法，特别是您提到的“原来的一倍”这一依据，实际上加班工资的计算并非简单地在原有工资基础上加一倍，而是根据不同的加班情形，有不同的计算标准。以下是我从法律角度为您详细解析的加班工资计算方法：

1. 正常工作日加班：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例说明：若劳动者日工资为200元，正常工作8小时，每小时工资25元。加班2小时，则加班工资为25元/小时×150%×2小时=75元。

2. 休息日加班又不能安排补休：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实例说明：若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为200元/天×200%=400元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实例说明：若劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，则加班工资为200元/天×300%=600元。

关于“原来的一倍”的误解：

• 您提到的“原来的一倍”可能源于对加班工资计算标准的误解。实际上，加班工资并非简单地在原有工资基础上加一倍，而是根据加班的具体情形（正常工作日、休息日、法定休假日）来分别计算。

计算公式与注意事项：

• 计算公式：
  • 三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%（适用于法定休假日加班）
  • 二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%（适用于休息日加班且不能安排补休）
  • 一倍半工资计算公式：月工资标准÷21.75×150%（适用于正常工作日加班）
• 注意事项：
  • 月工资基数：具体的加班费金额需根据劳动者的月工资以及加班的具体时间来确定。
  • 地方规定：各地方可能还有更详细的规定或计算方式，因此在实际操作中还需参考当地的相关法律法规。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑《中华人民共和国劳动法》以及地方相关法规的具体规定。如果您有关于加班工资计算的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。